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ico 上2天休2天五一节没放假算不算违反劳动法?

V5 发表于:2011-05-01 14:56 楼主 [回复] Top
V5 用户等级用户等级用户等级 积分:8349 金币:52 人气:26 给Ta留言
正好我敢上了五一节上班,无聊,上来发下牢骚。
我们是上2天休2天;
例如1号 早上8:30到下午18点;
2号 18点到3号8:30下班;
然后5号开始上班;
以此反复。
晚班时候过长,以及只有当国家法定节假日那天上班才有加班费,如果不上班那天就没有加班费和补休。
每年的所有假日基本都享受不到。
断X行者 发表于:2011-05-01 15:09 沙发 [回复] Top
断X行者 用户等级用户等级用户等级 积分:8725 金币:88 人气:44 给Ta留言
社区元老
能这个已经不错了,还要求要五一休息?我估计你能拿个五一那天的三倍工资就差不多了。
我行我素
晓X鬧鬧 发表于:2011-05-01 15:34 板凳 [回复] Top
晓X鬧鬧 用户等级用户等级 积分:9817 金币:172 人气:89 给Ta留言
完全按照法律的话
违法了
1:每月(季)工时已超过平均工时,应安排补休,如不能安排补休,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,但每月超出的工时不能大于36小时。你这情况超出的工时是10几个小时;
2:每天连续工作时间不能超过11小时,你晚班的工作时间已经超过了;
3:你公司看来属于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,不知是否得到劳动部门的批准,如是得到批准撤的,那么”只有当国家法定节假日那天上班才有加班费,如果不上班那天就没有加班费和补休。
每年的所有假日基本都享受不到”基本没问题。
其实只要有这个五一的加班工资就差不多啦。
建议:11小时什么的就别闹了,每月超出工时可搞一下,争取点加班费也好,你的工作性质决定了你基本无法得到补休的。
憨不噜出出呢。
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